Dans un communiqué de presse de Fruits du Chili, président de l'organisation commerciale qui regroupe les producteurs et exportateurs de fruits chiliens, Ivan Marambio, fait référence à l'avis de la Direction du Travail qui rejette l'idée d'allonger les heures de collation ou de subdiviser la réduction en minutes quotidiennes pour respecter la réglementation de réduction de la journée de travail, dans le cadre de la célèbre « Loi des 40 heures ». .

Le leader des fruiticulteurs a souligné qu'en tant que secteur, ils soutiennent la réduction de la journée de travail et qu'ils espèrent que l'heure complète soit appliquée autant que possible.

Soutien à la loi

Ivan Marambio assuré que le récent avis de la Direction du Travail suscite d'importantes incertitudes, car il peut ne pas être applicable dans certains cas et que, comme Fruits du Chili, ont plusieurs appréhensions à l'égard des décisions, "ce qui n'est pas le cas de la Loi, que nous avons promue et soutenue, car il nous semble qu'elle est une norme qui peut être appliquée au bénéfice des travailleurs", a-t-il souligné.

« Plus de 600 XNUMX personnes travaillent directement dans la culture fruitière, c'est pourquoi pour notre secteur, ces questions sont très importantes », a-t-il souligné.

La revendication s'adresse aux décisions qui, selon le leader, « en sont venues à emmêler ce qui avait été si bien fait », car il rappelle que la règle a été élaborée avec l'accord du monde des affaires, des travailleurs et des organisations sociales.

Opinion et applicabilité

Les observations précises formulées par le président de Fruits du Chili Il y en a principalement trois :

La première chose est qu'il leur semble négatif que soient établies à la dernière minute des manières d'agir qui n'apportent pas de certitude, alors que la responsabilité de l'autorité est d'apporter de la certitude.

Deuxièmement, ils se sentent déplacés. « Notre secteur, dans lequel travaillent tant de personnes, n'a pas de considération particulière, mais nous sommes considérés comme un secteur qui fonctionne en permanence et de la même manière que les autres industries du pays, quand nous avons des saisons et "pics".

Un troisième point concerne les problèmes d'applicabilité selon l'avis. « Nous favorisons et soutenons le fait que les travailleurs et les employeurs parviennent à des accords et nous espérons que ces accords iront dans le sens d'une réduction du temps de travail et que cela se fasse en une seule journée afin que le travailleur puisse en profiter pleinement.

Toutefois, son applicabilité pose des problèmes, comme l'indique l'avis. En ce sens, il suffit de citer comme exemple le travail posté. Son applicabilité est très difficile, car des écarts seraient générés entre le changement qui part et le changement qui commence, il y a donc un problème et la proportionnalité semble être la formule logique. Un autre aspect est qu'il y a déjà eu des accords signés entre entreprises et syndicats, donc la question se pose de savoir ce qui va se passer avec cela, puisqu'aujourd'hui tout cela semble être mis en doute."

Acteurs spéciaux

Enfin, Ivan Marambio a observé qu'en tant que secteur, il y a une autre question qui les préoccupe également de manière significative et qui concerne l'article 22, où « la surveillance immédiate supérieure s'entend par téléphone portable, et cela nous semble négatif, car en tant qu'industrie, nous avons des gens qui sont évidemment sans supervision supérieure immédiate, comme par exemple les chefs de terrain, les gestionnaires de terrain, les agronomes, entre autres. Ce sont des gens qui ne peuvent pas rester soumis à des horaires de travail stricts et rigoureux, car ils se trouvent dans des endroits où le travail n’est tout simplement pas compatible avec ces limitations.