On s'inquiète du danger de bouleversement social que peuvent engendrer les dernières dispositions de l'autorité sanitaire avec l'entrée en vigueur de l'arrêté suprême DS n° 179-2021-PCM, qui prévoit qu'à compter du 10 décembre, les travailleurs qui n'auront pas rempli leur calendrier vaccinal ne pourront pas entrer en personne dans leurs centres de travail, uniquement par voie électronique, sinon « il sera entendu produit l'hypothèse de la suspension du contrat de travail » .

Plus précisément, le Décret suprême n°179-2021-PCM fournit les éléments suivants :

« Depuis le 10 décembre 2021, toute personne qui exerce une activité de travail en présentiel doit justifier de son schéma vaccinal complet contre le COVID-19, les vaccins administrés tant au Pérou qu'à l'étranger étant valables » et continue :

« Dans le cas des prestataires de services d'activité privée qui n'ont pas le schéma de vaccination complet, ils doivent fournir des services via la modalité de travail à distance. Lorsque la nature du travail n'est pas compatible avec le travail à distance, l'hypothèse de la suspension du contrat de travail sera réputée avoir eu lieu, sans payer ".

Les préoccupations des agriculteurs et des entreprises sont raisonnables. N'oublions pas que l'activité agricole au Pérou touche 4 millions de personnes, et dans la mise en œuvre de ces mesures sanitaires, près de 100 XNUMX travailleurs formels sur le terrain pourraient être immédiatement au chômage.

Que signifie cette disposition légale ?

Depuis le 10 décembre, les employeurs ne peuvent autoriser que les travailleurs ayant suivi le programme de vaccination à entrer sur le lieu de travail.

Concernant les conséquences pour les travailleurs qui refusent de se faire vacciner :

• Si le travailleur non vacciné peut effectuer un travail à distance, il doit fournir des services sous cette modalité, sans affecter sa relation de travail.
• Lorsqu'il n'est pas possible d'effectuer le travail à distance en raison de la nature de ses activités, l'employeur peut suspendre le paiement de la rémunération. Si les parties sont d'accord, une licence peut être convenue.
• Le ministère du Travail peut établir des exceptions ultérieurement.
• Il n'y a pas eu de réglementation sur la possibilité de sanctionner le personnel qui ne veut pas se faire vacciner.

Cette règle nuit directement aux travailleurs du monde agricole qui n'ont pas terminé leurs vaccinations et à ceux qui, pour différentes raisons, ne souhaitent pas se faire vacciner, protégés par les dispositions légales qui garantissent que les travailleurs et les citoyens en général ne sont pas tenus de se faire vacciner.

Une exception urgente est requise

Les groupes liés à l'agriculture, aussi bien les entreprises que les travailleurs, regrettent qu'il n'ait pas été considéré que l'agriculture est une activité essentielle, qu'elle ne peut pas se faire à distance et que les travailleurs doivent la faire principalement à l'air libre, ou dans des usines de transformation qui ont des certifications de forte demande en normes sanitaires.

Dans un déclaration officielle, l'Association des corporations de producteurs agricoles du Pérou, AGAP, exhorte l'autorité et l'exécutif qui gouvernent le pays à publier une norme spéciale et urgente qui fait l'exception dans l'activité agricole de l'exigence d'accréditer le programme complet de vaccination contre le COVID-19 sur le lieu de travail et ainsi éviter des pertes d'emplois imminentes, ou céder la place à une plus grande informalité et au danger de bouleversement social qui en découle.

Parallèlement, ils demandent en parallèle aux autorités du ministère de la Santé de faire en sorte que des campagnes soient menées directement dans les champs et les centres de travail, en donnant le plus de facilités aux travailleurs qui souhaitent se faire vacciner.